日本ではいったん正社員として雇用されれば、よほどのことがないかぎり解雇されることはない。しかし、もともとは事業の再構築を意味していたリストラクチャリング（リストラ）が、人員削減策として使われるのが一般的になったように、多くの企業にとって事業の合理化と人件費の圧縮が大きな経営課題になっている。そこで注目されるようになったのが派遣社員である。雇用調整が容易なだけでなく、正社員と違って社会保険や賞与等がかからないから、人件費を抑えることができるからだ。 1999年12月に施行された改正労働者派遣法のポイントを整理しつつ、人材派遣会社の情報を紹介しているのが本書。これから人材派遣会社を利用しようとしている人事・労務担当者には、派遣サービスの概要や人材派遣会社を知るうえで参考になるだろう。また、これから派遣社員になろうと考えている人には、派遣社員の権利や職務範囲を知ることができる。 本書の半分を占めるのは、「すぐに使える人材派遣会社ベスト101社・最新データ」。代表者名、本社所在地、派遣スタッフ数といった企業情報のほかに、「需要の高い派遣職種」「得意とする派遣職種」「事業特色」「スキルアップの方策」が記載され、それぞれの人材派遣会社の特色がわかるようになっている。人材派遣会社を選ぶには便利だろう。（坂井 誠）